Il y a quelques années, après une énième tentative ratée d’adopter une méthode d’organisation « qui marche pour tout le monde », j’ai eu une révélation qui a tout changé.
J’étais assis devant mon bureau, entouré de post-its, de to-do lists à moitié complétées, d’applications de productivité abandonnées, et d’un sentiment familier de frustration. J’avais essayé de suivre religieusement la dernière méthode à la mode – celle qui était censée enfin mettre de l’ordre dans ma vie de multipotentiel hyperactif.
Et comme d’habitude, j’avais échoué.
C’est à ce moment précis qu’une question a surgi : Et si le problème n’était pas moi, mais la méthode elle-même ?
La naissance d’une approche radicalement différente
Cette question a marqué le début d’une exploration fascinante. J’ai commencé à observer attentivement comment je fonctionnais naturellement quand je ne tentais pas de me forcer à entrer dans un moule préfabriqué.
J’ai remarqué que:
- Je travaillais par cycles d’intensité plutôt que de façon linéaire
- Je m’épanouissais en passant d’un projet à l’autre selon mon inspiration
- Je prenais mes meilleures décisions dans des environnements flexibles
- Ma créativité s’exprimait pleinement quand je ne suivais pas de structure rigide
En parallèle, j’ai commencé à observer les centaines d’entrepreneurs, créatifs et professionnels multiprojets que j’accompagnais. Un motif est apparu : ceux qui réussissaient le mieux n’étaient pas ceux qui suivaient parfaitement les méthodes traditionnelles, mais ceux qui avaient développé intuitivement leur propre système, aligné sur leur fonctionnement naturel.
C’est ainsi qu’est né le concept de Flowtasking – une approche qui ne vous demande plus de vous adapter à une méthode, mais qui adapte la méthode à vous.
La grande tromperie de l’industrie de la productivité
L’industrie de la productivité repose sur une promesse simple : « Suivez cette méthode et vous deviendrez efficace. »
Cette promesse cache un mensonge fondamental : l’idée qu’une même approche peut fonctionner pour tout le monde.
La réalité biologique et neurologique est bien différente. Nos cerveaux sont câblés différemment. Nos rythmes circadiens varient. Notre relation au temps et aux tâches est profondément personnelle.
Pourtant, on continue de nous vendre des méthodes standardisées – et quand elles échouent, c’est nous qu’on blâme, jamais la méthode elle-même.
Combien de fois avez-vous entendu (ou pensé) :
- « Je manque simplement de discipline »
- « Si seulement je pouvais être plus organisé naturellement »
- « Les autres y arrivent, pourquoi pas moi ? »
Ces pensées sont le fruit d’un paradigme toxique qui ignore une vérité fondamentale : votre mode d’organisation optimal est aussi unique que votre empreinte digitale.
Les 11 styles d’organisation que personne ne vous a jamais expliqués
Mes années de recherche et d’observation m’ont conduit à identifier 11 styles d’organisation naturels différents – combinaisons de 5 Styles de Flow et 6 Profils Tasker.
Ces styles ne sont pas des boîtes rigides où vous enfermer, mais plutôt des tendances naturelles qui expliquent pourquoi certaines approches vous semblent fluides et d’autres terriblement contraignantes.
Par exemple, si vous avez un Style de Flow Variable, votre énergie fluctue naturellement entre des pics d’intense productivité et des phases plus contemplatives. Essayer de maintenir un rythme constant et linéaire (comme le suggèrent la plupart des méthodes) revient à nager constamment contre le courant.
De même, si votre Profil Tasker est Air, votre cerveau est littéralement câblé pour explorer de multiples domaines et passer d’un projet à l’autre. Vous imposer de vous concentrer sur une seule chose pendant des périodes prolongées va contre votre nature profonde.
Comprendre ces nuances transforme complètement votre approche de l’organisation.
Le cas de Marie : de l’échec perpétuel à l’organisation fluide
Marie, une entrepreneure créative que j’ai accompagnée, incarne parfaitement cette transformation.
Pendant des années, elle s’est battue contre elle-même, essayant désespérément de suivre les méthodes GTD, Pomodoro et autres systèmes recommandés. Chaque fois, le même scénario se répétait : enthousiasme initial, puis abandon progressif et sentiment d’échec.
Après avoir découvert qu’elle avait un Style de Flow Intuitif et un Profil Tasker Air, tout a changé. Elle a commencé à:
- Organiser sa semaine autour de « journées thématiques » flexibles plutôt que d’horaires rigides
- Prévoir des « plages d’inspiration » où elle pouvait suivre ses élans créatifs
- Utiliser des critères de « suffisamment bon » prédéfinis pour contrer son perfectionnisme
- Mettre en place des « déclencheurs d’action » adaptés à sa motivation intrinsèque
En six mois, sa productivité a doublé. Plus important encore, sa relation à l’organisation s’est transformée – de lutte perpétuelle à flow naturel.
Marie n’est pas un cas isolé. J’ai vu cette même transformation se produire chez des centaines de personnes qui ont enfin découvert et embrassé leur style d’organisation naturel.
Le Diagnostic Flowtasking : votre porte d’entrée vers l’organisation sur-mesure
Comment découvrir votre style d’organisation naturel ? C’est précisément pour répondre à cette question que j’ai développé le Diagnostic Flowtasking.
Ce n’est pas un quiz de personnalité simpliste qui vous classe dans une case figée. C’est un outil sophistiqué qui analyse votre relation unique au temps, à l’énergie et aux tâches pour révéler votre Style de Flow et votre Profil Tasker.
En seulement quelques minutes, vous obtenez une cartographie précise de votre fonctionnement naturel, accompagnée de recommandations concrètes pour construire un système d’organisation qui vous correspond vraiment.
Le diagnostic explore notamment:
- Comment votre énergie fluctue naturellement au cours de la journée et de la semaine
- Votre façon innée de prioriser et de prendre des décisions
- Ce qui vous motive intrinsèquement (au-delà des « devrais » et « il faut »)
- Les environnements et structures qui favorisent votre productivité naturelle
- Les outils et méthodes spécifiques qui s’alignent avec votre profil unique
Le résultat n’est pas une méthode rigide à suivre, mais un cadre flexible que vous pouvez adapter et faire évoluer selon vos besoins.
Au-delà de la productivité : retrouver votre pouvoir et votre légitimité
L’impact le plus profond du Diagnostic Flowtasking va bien au-delà de la simple amélioration de votre organisation.
Il s’agit de vous libérer d’une culpabilité toxique qui vous accompagne peut-être depuis des années – ce sentiment persistant d’être « défectueux » parce que vous ne fonctionnez pas comme les autres.
Il s’agit de légitimer votre mode de fonctionnement unique et de transformer ce que vous perceviez comme des « défauts » en atouts puissants.
Il s’agit de retrouver votre pouvoir en créant un système qui travaille avec vous plutôt que contre vous.
Une invitation à la révolution personnelle
Je vous invite maintenant à faire le premier pas vers cette transformation : découvrir votre profil Flowtasking.
Ce n’est pas simplement un test – c’est une porte d’entrée vers une nouvelle relation avec votre organisation, votre travail et ultimement, avec vous-même.