J’ai passé des années à me sentir inadapté.
Pas incapable. Pas incompétent.
Inadapté.
Chaque méthode de productivité que j’essayais fonctionnait… pour les autres.
Chaque routine miracle que je suivais s’effondrait après quelques semaines.
Chaque système d’organisation que j’adoptais finissait par me peser plus qu’il ne m’aidait.
J’ai cru pendant longtemps que le problème venait de moi.
Que je manquais de discipline. Que je n’étais pas assez régulier. Que ma difficulté à tenir une routine linéaire révélait un défaut de caractère.
Puis j’ai accompagné plus de des milliers professionnels à travers le monde dans mes programmes et conférences.
Des entrepreneurs brillants qui s’épuisaient dans des systèmes rigides. Des créateurs talentueux qui culpabilisaient de ne pas « tenir le rythme ». Des leaders multiprojets qui se sentaient en décalage avec les méthodes conventionnelles.
Et j’ai compris quelque chose de fondamental.
Le problème n’était pas eux.
Le problème était le système.
Le mensonge structurel de la productivité générique
Depuis vingt ans, l’industrie de la performance repose sur une hypothèse :
Si une méthode fonctionne pour certains, elle doit fonctionner pour tous.
Cette hypothèse a généré des milliards de revenus. Elle a produit des milliers de livres sur la productivité. Elle a façonné des millions de routines matinales identiques.
Et elle a épuisé une génération entière de leaders atypiques.
Parce qu’elle ignore une vérité biologique et psychologique documentée :
Nous ne fonctionnons pas tous de la même manière.
Les neurosciences le confirment. La chronobiologie le démontre. La psychologie différentielle le prouve.
Pourtant, on continue de vendre les mêmes solutions universelles à des humains fondamentalement différents.
Ce qui se passe réellement quand un système vous épuise
Un dirigeant dont l’énergie suit des cycles irréguliers ne peut pas tenir une routine linéaire sans se fracturer de l’intérieur.
Un créateur qui pense par connexions intuitives ne peut pas prospérer dans des cadres rigides sans éteindre son feu.
Un entrepreneur dont le moteur est l’intensité ne peut pas se forcer à une régularité plate sans perdre ce qui fait sa force.
Ce n’est pas un problème de motivation. Ce n’est pas un manque de volonté.
C’est une incompatibilité systémique entre votre nature et les structures qu’on vous impose.
Et cette incompatibilité a un coût :
→ Charge mentale permanente
→ Culpabilité silencieuse
→ Dispersion énergétique
→ Performance à l’usure
→ Burnout professionnel
Ma révélation : quand j’ai cessé de me réparer pour comprendre mon fonctionnement
Né en Martinique, j’ai grandi en décalage.
Trop curieux. Trop touche-à-tout. Trop dispersé.
J’ai essayé de rentrer dans les cases. J’ai suivi les règles établies. J’ai appliqué les méthodes recommandées.
Jusqu’au jour où j’ai compris que je n’avais pas besoin d’être réparé.
J’avais besoin d’un système qui respecte mon fonctionnement.
C’est ainsi qu’est né Flowtasking™.
Pas comme une méthode de plus.
Comme une rupture nécessaire avec la productivité générique.
La différence entre optimiser et aligner
La productivité conventionnelle vous demande de vous optimiser.
D’aller plus vite. De faire plus en moins de temps. De maximiser chaque minute.
Flowtasking vous demande de vous aligner.
De comprendre votre rythme naturel d’énergie.
De respecter votre mode opérationnel instinctif.
De construire des structures qui travaillent avec vous, pas contre vous.
Ce n’est pas une nuance sémantique.
C’est la différence entre performance à l’usure et performance durable.
Les deux dimensions qui changent tout : Styles de Flow et Profils Tasker
Après avoir accompagné des milliers de leaders atypiques, j’ai identifié deux dimensions fondamentales qui déterminent votre efficacité naturelle.
Dimension 1 : Votre Style de Flow – Votre rythme énergétique naturel
Votre Style de Flow décrit comment votre énergie fluctue dans le temps.
Ce n’est pas une préférence. C’est une architecture biologique.
Les 5 Styles de Flow :
→ Flow Continu — Vous construisez par régularité constante, comme un bâtisseur patient qui avance pierre après pierre
→ Flow Périodique — Vous excellez par sprints intenses suivis de récupération, comme un sprinter qui pulse entre performance et repos
→ Flow Variable — Vous fonctionnez par pics imprévisibles d’énergie explosive, comme un volcan dont les éruptions sont puissantes mais irrégulières
→ Flow Alternatif — Vous oscillez entre phases d’intensité et de retrait relativement prévisibles, comme une marée qui monte et descend en rythme
→ Flow Intuitif — Vous suivez l’inspiration comme boussole, incapable d’avancer sans elle, comme un artiste qui crée quand la muse l’appelle
Avez-vous déjà remarqué que certaines personnes sont productives de manière régulière, jour après jour, tandis que d’autres ont besoin de sprints intenses ?
Ce ne sont pas des choix. Ce sont des réalités physiologiques.
Travailler contre votre Style de Flow, c’est construire sur des fondations fissurées.
Dimension 2 : Votre Profil Tasker – Votre mode opérationnel instinctif
Votre Profil Tasker décrit comment vous traitez naturellement l’action et la décision.
Les 6 Profils Tasker :
→ Tasker de Terre — Vous structurez avec rigueur et méthode, comme un architecte qui planifie chaque détail
→ Tasker de Feu — Vous agissez par impulsion et passion, comme une flamme qui s’embrase au contact d’un projet stimulant
→ Tasker d’Eau — Vous équilibrez avec pragmatisme et fluidité, comme une rivière qui trouve toujours son chemin
→ Tasker d’Air — Vous créez dans la liberté et l’exploration, comme un oiseau qui refuse la cage
→ Tasker de Métal — Vous optimisez avec précision et efficacité, comme un horloger qui élimine chaque friction inutile
→ Tasker d’Éther — Vous conceptualisez avec vision et stratégie, comme un visionnaire qui voit au-delà de l’horizon
Chaque profil possède un génie naturel. Chaque profil possède un angle mort prévisible.
Ignorer votre Profil Tasker, c’est gérer votre potentiel comme si tous les humains étaient interchangeables.
Ce qui change concrètement quand vous connaissez votre combinaison
Imaginez savoir exactement :
→ Quand programmer vos tâches les plus exigeantes selon votre rythme énergétique naturel
→ Quels outils d’organisation fonctionneront réellement pour votre mode opérationnel
→ Comment arrêter de culpabiliser pendant vos phases basses d’énergie
→ Pourquoi certaines méthodes vous épuisent tandis que d’autres vous portent
→ Comment construire un système qui respecte votre nature au lieu de la contraindre
Ce n’est pas de la théorie motivationnelle.
C’est de l’ingénierie organisationnelle appliquée à l’humain.
L’exemple de Nicolas : Flow Périodique × Tasker de Feu
Nicolas est entrepreneur. Son énergie fonctionne par cycles intenses de travail suivis de périodes de récupération (Flow Périodique). Son moteur est la passion et l’enthousiasme (Tasker de Feu).
Cette combinaison crée ce que j’appelle une « supernova » : des explosions d’énergie créative suivies de retraits nécessaires.
Avant de comprendre son profil, Nicolas se forçait à travailler pendant ses phases basses. Résultat : épuisement, culpabilité, performance médiocre.
Maintenant, il canalise ses phases hautes avec des projets stimulants et honore ses phases basses sans culpabilité avec des tâches administratives légères.
Sa performance a triplé. Son énergie est stable. Sa culpabilité a disparu.
Pas parce qu’il a trouvé plus de discipline.
Parce qu’il a trouvé son alignement.
Ce que je refuse désormais et ce que j’affirme
Ce que je refuse :
❌ La productivité qui culpabilise
❌ Les méthodes copiées-collées
❌ Les injonctions à la discipline quand c’est le système qui dysfonctionne
❌ L’usure comme prix de la performance
❌ La conformité comme condition de la réussite
Ce que j’affirme :
✓ La méthode doit s’adapter au fonctionnement, pas l’inverse
✓ Votre difficulté avec les systèmes conventionnels n’est pas un défaut personnel
✓ Performance durable = alignement, pas optimisation forcée
✓ Vous n’avez pas besoin d’être réparé, vous avez besoin d’un système adapté ✓ Votre différence est votre force quand vous construisez avec elle
L’ambition de Flowtasking™ : devenir le nouveau standard
Je ne construis pas une méthode de plus.
Je formalise un standard de performance personnalisée.
Un cadre :
→ Structuré scientifiquement
→ Enseignable rigoureusement
→ Certifiable professionnellement
→ Applicable en entreprise
→ Utilisable par tout leader responsable
De la même manière que le MBTI a structuré la compréhension des tempéraments psychologiques, Flowtasking structure la performance humaine en respectant sa diversité.
À qui s’adresse Flowtasking ?
Aux dirigeants multiprojets qui portent plusieurs mondes.
Aux entrepreneurs atypiques qui créent en dehors des sentiers balisés.
Aux leaders complexes qui savent qu’ils ne sont pas cassés — juste incompatibles avec des systèmes rigides.
Aux créateurs qui ont besoin d’espace pour innover sans s’épuiser.
Aux managers qui veulent accompagner leurs équipes en respectant leurs différences.
Si vous vous êtes déjà senti en décalage avec les méthodes conventionnelles, ce système a été créé pour vous.
Le choix qui s’offre à vous maintenant
Vous pouvez continuer à optimiser votre emploi du temps.
Ou vous pouvez comprendre votre fonctionnement.
Vous pouvez accumuler des techniques.
Ou vous pouvez adopter une architecture personnalisée.
Vous pouvez forcer la conformité.
Ou vous pouvez honorer votre nature.
La prochaine décennie n’appartiendra pas aux plus disciplinés.
Elle appartiendra aux plus alignés.
Commencez par le diagnostic
Toute transformation commence par la connaissance.
Le Diagnostic Flowtasking identifie votre Style de Flow et votre Profil Tasker en 15 minutes.
Vous recevez :
→ Votre combinaison unique détaillée
→ Vos forces naturelles à maximiser
→ Vos angles morts à anticiper
→ Les outils adaptés à votre profil
→ Un plan d’action personnalisé
Passez le diagnostic ici : https://www.flowtasking.fr/diagnostic6m95temj
Flowtasking™ n’est pas une tendance.
C’est une refondation de la manière dont nous comprenons la performance humaine.
Et toute refondation commence par un constat simple :
Ce qui a fonctionné jusqu’ici ne fonctionne plus.
Il est temps de construire autrement.
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Johann Yang-Ting Créateur de Flowtasking™ Architecte des Styles de Flow et Profils Tasker Fondateur du standard de performance personnalisée
Rejoignez les 7000+ leaders qui ont transformé leur approche de la productivité → https://www.flowtasking.fr/